公司拖欠工资员工可以自动离职吗？公司拖欠工资，员工可自动离职，这具有正当合理性，离职还能要求公司支付经济补偿。但员工自动离职时要保留劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实，依法维护自身合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拖欠工资员工可以自动离职吗
公司拖欠工资，员工可以自动离职。依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
从法律角度，员工因公司拖欠工资而离职，具有正当合理性。在此种情况下离职，不仅能摆脱公司拖欠工资的困境，还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，员工决定自动离职时，也需注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自身与公司存在劳动关系以及公司确实存在拖欠工资的事实。这在后续若与公司就工资支付或经济补偿等问题产生纠纷时，至关重要。
总之，公司拖欠工资，员工有权自动离职，同时要做好证据留存，依法维护自身合法权益。
二、公司拖欠工资是要先离职还是先仲裁
公司拖欠工资，劳动者选择先离职还是先仲裁需综合考虑。
若先离职：离职时应注意以公司拖欠工资为由书面通知单位解除劳动关系，这样能依据法律规定获得经济补偿。但先离职可能面临公司以已离职为由，在仲裁时设置障碍，比如否认部分事实等情况。
若先仲裁：可在保持劳动关系的状态下启动仲裁程序，这样能维持相对稳定的权益保障状态，且在职期间收集证据可能更便利。同时，仲裁期间劳动者仍有权要求公司支付拖欠工资及按规定支付相关补偿。不过，若仲裁周期较长，在职状态可能会给劳动者带来一定心理压力，而且部分公司可能会在仲裁期间对劳动者工作设置阻碍。
一般来说，若劳动者有充分证据证明公司拖欠工资，且不担心在职仲裁的压力，先仲裁更为妥当，既能保障经济补偿和工资权益，又能维持劳动关系稳定。若劳动者已决意离开公司，且能妥善保留书面离职通知等关键证据，先离职后仲裁也可行。总之，要根据自身实际情况谨慎抉择。
三、公司拖欠工资是离职要还是在职要
公司拖欠工资，在职和离职时都可主张。
在职时追讨，优势明显。员工仍在岗位，与公司联系紧密，沟通相对便捷，能及时向公司表达诉求，也可借助内部渠道，如向人力资源部门反映、通过工会协调等，尝试内部解决问题，避免直接激化矛盾，还能维持稳定的收入来源。
离职时追讨也有其合理性。员工离职后，可更专注地处理追讨事宜，不受工作事务干扰。若在职追讨无果，离职时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，全面维护自身权益。而且离职后劳动关系相对清晰，便于确定拖欠工资的具体期间和数额。
无论在职还是离职追讨，关键在于及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法手段维护自身权益。
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