合同到期本人不续签算自动离职吗？合同到期本人不续签不算自动离职。二者概念及法律后果不同，自动离职是劳动合同期内擅自离岗，合同到期不续签是期满后双方意愿决定是否续约，前者可能被处理，后者除特定情况外用人单位需付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期本人不续签算自动离职吗
合同到期本人不续签不算自动离职。以下为你具体分析：
一是概念不同。自动离职通常是指劳动者在劳动合同期限内，未经用人单位批准，擅自离岗、停职，不再回原工作岗位继续工作的行为。而合同到期不续签，是劳动合同期满后，双方基于各自意愿决定是否继续建立劳动关系，这是在合同期满这一特定节点发生的情况，与劳动合同履行期间的擅自离岗有本质区别。
二是法律后果不同。自动离职可能被用人单位认定为违反劳动纪律和规章制度，用人单位可能依据相关规定对劳动者进行处理。而合同到期不续签，依据法律规定，劳动合同自然终止。如果是劳动者本人不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位还需依法向劳动者支付经济补偿。
所以，合同到期本人不续签不属于自动离职的情形。
二、还没签合同离职有工资吗
即便尚未签订合同就离职，劳动者依然有权获得工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出了劳动，就应当得到相应报酬。只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，就可主张工资。
工资的计算按照实际工作天数和约定的工资标准来确定。若双方对工资数额有明确约定，按约定执行；若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定。
用人单位应在解除或终止劳动关系时，一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司说离职要一个月怎么办
公司要求离职需提前一个月，这一要求在法律上有其相应依据和处理方式。
根据《劳动合同法》规定，正式员工若要离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工则需提前三日通知。若公司要求符合此规定，那么从程序上来说是合理的。
若员工同意该期限，应按照要求，以书面形式向公司提交离职申请，并留存好相关送达证据。在这一个月内，继续履行工作职责，完成工作交接。
若员工有紧急离职需求，且不符合法律规定的即时解除劳动合同情形（如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形），则需与公司进行友好协商。向公司说明紧急情况，争取公司理解，看能否缩短离职时间。若协商不成，强行离职可能面临一定法律风险，比如公司有权要求员工赔偿因突然离职给公司造成的直接经济损失。
总之，处理该问题要在遵循法律规定基础上，通过合理沟通协商来解决。
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