拖欠工资没合同的怎么搞？遭遇拖欠工资且无劳动合同，先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商并留书面记录，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资没合同的怎么搞
若遭遇拖欠工资且没有劳动合同的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据。如工作证、考勤记录、同事证人证言、工资发放记录（如银行转账流水、微信或支付宝支付记录）、工作聊天记录等。这些证据对认定劳动关系至关重要。
其次，与用人单位进行协商。尝试友好沟通，明确指出其拖欠工资的违法事实，要求限期支付工资。协商过程最好留下书面记录，如聊天记录或协商纪要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集的证据前往当地劳动监察机构，填写投诉表格，详细说明用人单位的信息、工作情况及拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法展开调查，并责令用人单位支付工资。
此外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明仲裁请求及事实理由，附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、拖欠工资六年了怎么要
若被拖欠工资六年，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。这是关键一步，要收集能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位负责人关于工资的聊天记录、通话录音等。
第二，尝试与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求支付所欠工资，协商过程最好保留记录。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可在规定时效内申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提交的证据和事实进行裁决。
第五，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
不过，由于已过去六年，需注意是否存在诉讼时效中断等情形，以免影响自身权益的实现。
三、拖欠工资两年是不是就无效了
拖欠工资两年并非必然无效。
从时效角度看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若期间存在劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以即便拖欠工资已两年，若有导致时效中断的事由，劳动者的权利仍受法律保护。
另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，拖欠工资两年并不意味着劳动者主张工资的权利就无效，具体要结合时效是否中断、劳动关系是否存续等实际情况综合判断。劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，通过合法途径维护自身权益。
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