老板辞退徒弟怎么赔偿？老板辞退徒弟赔偿依具体情形判定。违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退，如徒弟严重违规等，老板无需赔偿；无过失性辞退，老板需提前书面通知或额外支付一个月工资，再按标准补偿，具体结合实际确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板辞退徒弟怎么赔偿
老板辞退徒弟的赔偿需依据具体情形判定：
若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，比如徒弟严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等情形，老板无需支付赔偿。
若属于无过失性辞退，如徒弟患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，老板需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。总之，具体赔偿情况要结合实际辞退原因和证据等综合确定。
二、个人违规辞退怎么赔偿
个人若被违规辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿的具体方式和标准如下：
首先，经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、员工失联如何辞退赔偿
员工失联后辞退及赔偿问题需按以下要点处理：
首先是辞退程序。若员工失联，用人单位应先尝试多种联系途径，如通过其紧急联系人、邮件、公告等方式通知其返岗。若仍无法联系，且符合用人单位规章制度中关于旷工等可解除劳动合同情形的，需严格按照规章制度规定的程序进行辞退，保留相关通知、送达凭证等证据。
关于赔偿方面：
若属于合法辞退，即员工严重违反规章制度等符合法律规定的解除情形，用人单位无需支付经济补偿。但前提是规章制度合法有效且经过民主程序制定、已向员工公示告知。
若用人单位无法证明员工存在严重违纪等合法解除情形而辞退失联员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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