经济仲裁适用劳动仲裁吗？经济仲裁与劳动仲裁是不同制度，经济仲裁不适用于劳动仲裁。经济仲裁适用于平等主体间合同等纠纷，基于仲裁协议选机构按仲裁法程序裁决；劳动仲裁处理劳资争议，有仲裁前置程序，二者在多方面有差异，各有体系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、经济仲裁适用劳动仲裁吗
经济仲裁与劳动仲裁是不同的制度，经济仲裁不适用劳动仲裁。
经济仲裁主要适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。其基于双方自愿达成的仲裁协议，选择约定的仲裁机构进行裁决，遵循仲裁法规定的程序。
而劳动仲裁是专门处理用人单位与劳动者之间劳动争议的程序。劳动争议涉及劳动关系的特殊性，包括劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的纠纷。劳动仲裁依据劳动法律法规，实行仲裁前置程序，即劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可向法院提起诉讼。
此外，二者在仲裁机构的设置、仲裁员的选定、仲裁费用等方面也存在诸多差异。因此，经济仲裁所遵循的规则、程序等不能适用于劳动仲裁，各自有独立且适用于自身纠纷类型的体系来保障当事人合法权益、解决纠纷。
二、申请劳动仲裁要什么材料
申请劳动仲裁需准备以下几类材料：
（一）申请书。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
（二）身份证明。劳动者需提供本人身份证复印件。用人单位为企业的，应提供工商登记信息资料；用人单位为机关、事业单位、社会团体等的，应提供相关登记注册资料。
（三）劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的证据。
（四）证据材料。支持仲裁请求的各类证据，例如加班的考勤记录、克扣工资的相关凭证等，有证人的还需提供证人证言。
（五）送达地址确认书。明确双方接收仲裁文书的送达地址及联系方式。
准备齐全上述材料，有助于劳动仲裁程序的顺利进行。
三、劳动仲裁多久结案送达
劳动仲裁的结案及送达时间有明确规定。
一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
裁决作出后，仲裁委员会会在规定时间内送达裁决书。通常，仲裁裁决书应在裁决作出之日起7日内送达双方当事人。
需要注意的是，上述时间规定旨在保障仲裁程序的高效、公正进行，以尽快解决劳动纠纷。若在规定时间内未完成结案或送达，当事人可向仲裁机构询问原因，维护自身合法权益。实践中，案件具体的结案与送达时间，会因案件复杂程度、证据情况以及仲裁机构工作安排等多种因素有所不同。
以上是关于经济仲裁适用劳动仲裁吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
