上班摸鱼辞退怎么补偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班摸鱼辞退怎么补偿
若劳动者因上班摸鱼被辞退，补偿情况需视具体情形而定：
首先，若用人单位有明确且合法的规章制度，其中将上班摸鱼严重程度明确界定为严重违反公司纪律，且该制度已向劳动者公示或告知。同时，用人单位有充分证据证明劳动者上班摸鱼达到严重违反制度的程度，那么这种辞退属于合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。
其次，若用人单位规章制度未明确相关规定，或虽有规定但未有效公示告知劳动者；又或者用人单位无法提供充分证据证明劳动者上班摸鱼达到严重程度，那么该辞退行为可能构成违法辞退。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、农民工被无故辞退工资怎么计算
农民工被无故辞退，工资计算需遵循相关法律规定。
首先，正常出勤期间的工资，应按照劳动合同约定的工资标准，根据实际出勤天数进行核算支付。比如约定月工资为5000元，月计薪天数按21.75天计算，若当月出勤15天，则正常出勤工资为5000÷21.75×15。
其次，若存在加班情况，需区分不同时段。平日加班，按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%加班费；法定休假日加班，支付不低于工资的300%加班费。
再者，因被无故辞退，农民工还可能获得经济补偿。工作年限不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；满6个月不满1年的，按1年计算，支付1个月工资的经济补偿；工作年限每满1年，支付1个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝依法支付，农民工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、公司辞退依法怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
若公司属违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是依法进行辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同情形，公司无需支付赔偿。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，标准按照上述正常经济补偿标准执行。
劳动者被辞退后，若对赔偿有争议，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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