劳动法规定被开除怎么补偿？劳动法规定，用人单位开除员工补偿分多种。违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。特定情形下解除合同无需补偿。员工被开除时要判断解除合同是否合法，确定自身补偿权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法规定被开除怎么补偿
根据劳动法，用人单位开除员工的补偿情况分多种：
-若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若属于以下情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
员工被开除时，应准确判断用人单位解除劳动合同是否合法，以确定自身应得的补偿权益。
二、劳动法规定多久不上班可以开除
劳动法并未明确规定具体多久不上班可开除。
一般而言，用人单位可依据自身依法制定并公示的规章制度来确定旷工开除的期限。若规章制度明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等）属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
同时，用人单位在以旷工为由开除员工时，需遵循法定程序。要将解除劳动合同的理由通知工会（若有工会），并且要及时将开除决定以合理方式送达员工，告知其开除的事实、依据等。
若员工认为用人单位开除行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。仲裁机构或法院会审查用人单位规章制度的合法性、合理性以及解除劳动合同程序是否合法，以此判定开除决定是否有效。总之，旷工开除期限依单位合法制度而定且要遵循法定程序。
三、公司开除员工的标准
公司开除员工需遵循法律规定，合法的开除标准如下：
一是在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件，并能证明员工不符合，例如设定业绩指标，员工未达标且有相关记录。
二是严重违反用人单位的规章制度。前提是规章制度合法制定、公示告知员工，比如员工多次旷工，违反考勤制度达到规定解除情形。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。要明确重大损害的界定标准，像员工因工作失误致公司重大经济损失。
四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
六是被依法追究刑事责任。不过仅被采取强制措施，并非必然构成开除理由。公司开除员工必须符合上述法定标准，否则将面临支付赔偿金等法律风险。
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