单位职工死后可以拿几个月工资？职工死亡后家属领取的工资相关待遇因死亡原因而异。因病或非因工死亡，一般可领丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地不同；因工死亡待遇优厚，有丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金，各有相应发放标准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位职工死后可以拿几个月工资
职工死亡后其家属可领取的工资相关待遇，因死亡原因不同而有所区别：
- 因病或非因工死亡：一般可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金通常是按照当地上年度职工月平均工资一定月数发放，比如有的地区是3个月。抚恤金方面，有的是按照本人一定月数的工资发放，比如10个月，具体标准各地不同，取决于当地政策规定。
- 因工死亡：待遇相对优厚。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，还会有供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、单位让自己去办工资卡
单位要求员工自行办理工资卡，从法律和实践角度来看，有以下相关要点。
一方面，单位这种做法有一定合理性。让员工自行选择银行办理工资卡，能给予员工更多自主性，选择更适合自身需求和便利的银行服务。而且在办理过程中，员工需要亲自参与并提供相关身份信息，确保账户信息的准确性和安全性，有利于保障员工自身的财产权益。
另一方面，单位也应履行相应的协助和告知义务。比如，明确告知员工工资卡办理的相关要求，如银行卡的类型、是否需要开通特定功能等。同时，对于一些可能涉及到的费用、风险等情况，也应向员工作出说明。
此外，若因单位要求办理工资卡给员工造成了不合理的负担或损失，例如要求在特定时间内完成办理而导致员工产生额外的交通、误工等费用，员工可以与单位协商解决，要求单位给予合理的补偿或调整安排。
三、单位骗员工工资不给怎么办
若单位骗取员工工资且不予支付，员工可通过以下途径维护自身权益：
其一，与单位协商。尝试与单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出单位的不当行为，要求其支付应得工资。通过友好协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于保持与单位的良好关系。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持。
总之，员工面对单位骗工资不给的情况，应积极采取合法途径维护自身权益，确保自身合法劳动所得不受侵害。
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