加班的证据有哪些？劳动纠纷中证明加班事实的证据有五类：考勤记录，显示上下班时间；工作记录，如邮件等；同事证言，证实加班；加班审批表，明确加班时间事由；工作成果，侧面反映加班情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、加班的证据有哪些
在劳动纠纷中，证明加班事实的证据至关重要，常见的加班证据主要有以下几类：
一是考勤记录。包括公司打卡记录、电子考勤系统记录等，能直接显示员工的上下班时间，若显示超出正常工作时间仍在考勤，可作为加班证据。
二是工作记录。如工作邮件、即时通讯工具的聊天记录等。若邮件或聊天记录中涉及到员工在正常工作时间之外汇报工作进展、安排工作任务等内容，能证明加班事实。
三是同事证言。同事的证人证言也是证明加班的一种方式。若同事能证实员工在正常工作时间之外仍在工作，且与案件无利害关系，其证言具有一定证明力。
四是加班审批表。部分公司要求员工加班需填写加班审批表，若有相关审批记录，可明确显示加班时间和事由。
五是工作成果。如在正常工作时间之外完成的项目文档、设计图纸等，能侧面反映加班情况。
二、加班的证据举证简单吗
加班证据的举证存在一定难度，但也有多种可操作的方法。
一方面，若有单位安排加班的书面通知，如加班申请单、排班表等，这是最直接有力的证据，能清晰证明加班的时间、内容及单位的安排意图，举证相对简单。另外，考勤记录也可作为证据，若单位有电子或纸质考勤系统，能显示员工的实际出勤时间，超过正常工作时间部分可视为加班。
另一方面，若缺乏上述直接证据，举证难度会增加。比如，证人证言，同事的证明可辅助说明加班情况，但证明力相对较弱。还有工作成果，若能证明在正常工作时间外完成的与工作相关的成果，也可间接佐证加班事实。此外，与单位沟通加班事宜的聊天记录、邮件等也能作为证据。
总体而言，加班证据的举证难易程度因具体情况而异，劳动者应注意日常工作中相关证据的收集和保存，以便在需要时维护自身合法权益。
三、加班的事实由谁举证
在劳动争议中，加班事实的举证责任分配需要根据具体情况判断：
通常情况下，劳动者主张加班的，应当就加班的事实承担初步举证责任。这是因为劳动者对自身的工作情况有直接的感知和了解，比如劳动者可以提供考勤记录、加班申请单、工作成果记录等证据来证明加班的时间、工作内容等情况。考勤记录如果由用人单位掌握管理，劳动者可以要求用人单位提供。
而用人单位若主张劳动者不存在加班事实，则需提供相应的反驳证据。例如，用人单位可以出示正常工作时间的打卡记录、工作安排表等，证明劳动者在主张的加班时间内并未从事工作。
在一些特殊情形下，如用人单位的规章制度明确规定了加班审批程序，劳动者未经审批自行加班的，其主张加班工资可能难以得到支持。总之，加班事实的举证责任分配旨在公平合理地确定双方的责任，以查明案件事实。
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