社区专职工作者是劳动关系吗？社区专职工作者与所在社区一般属劳动关系。从主体资格、工作内容及管理、报酬支付等方面看符合劳动关系特征，具体认定要结合实际，如是否签劳动合同，存在事实劳动关系也可认定劳动关系成立。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、社区专职工作者是劳动关系吗
社区专职工作者与所在社区一般属于劳动关系。具体分析如下：
从主体资格看，社区作为依法设立的组织，具备用人主体资格，社区专职工作者符合劳动者的主体条件。
从工作内容及管理看，社区专职工作者从事的是社区安排的具体工作任务，如社区服务、社区管理等相关工作，且接受社区的日常管理，包括工作时间、工作内容安排等方面的管理和监督，具有从属性。
从报酬支付看，社区会按照一定的标准和周期向专职工作者支付劳动报酬，这也符合劳动关系中用人单位支付工资的特征。
当然，在具体认定时，还需结合实际情况，如双方是否签订劳动合同等。若签订了劳动合同，明确双方的权利义务关系，那么劳动关系的认定更为明确。若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，即劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，也可认定劳动关系成立。
二、社会劳动保险办理需要什么证件
办理社会劳动保险，不同身份的人员所需证件有所不同，具体如下：
对于在职职工，一般由所在单位统一办理。单位需提供营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、职工工资发放花名册等相关资料，职工个人则需提供身份证复印件、一寸照片等，以便单位为其办理参保登记手续。
灵活就业人员办理社会保险，通常需本人携带身份证、户口本（部分地区可能需要），前往当地社保经办机构办理参保登记。有的地方可能还要求填写相关的参保申请表，明确参保的险种和缴费档次等信息。
城乡居民办理社会劳动保险，一般需提供本人身份证、户口本。其中，特殊人群如低保户、残疾人等，还需提供相应的证明材料，以便享受相关的社保优惠政策。
总之，在办理社会劳动保险前，建议提前咨询当地社保经办机构，了解具体的办理流程和所需证件，确保办理顺利。
三、社保纠纷属于劳动纠纷吗
社保纠纷部分情形属于劳动纠纷。
从法律角度来看，因用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受社会保险待遇而产生的赔偿、补偿纠纷，属于劳动纠纷范畴。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位承担相应责任，以保障自身合法权益。比如用人单位未按时足额为员工缴纳养老保险，致使员工退休后养老金待遇受损，这类纠纷劳动仲裁机构或法院会依法受理并审理。
然而，若纠纷是关于社保登记、核定、征缴等行政管理方面的问题，比如用人单位与社保经办机构就缴费基数核定存在争议，这通常不属于劳动纠纷，而是行政争议，应通过行政复议、行政诉讼等方式解决。
所以，判断社保纠纷是否属于劳动纠纷，关键在于纠纷的具体性质和争议焦点。如果围绕用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的社保权益争议，一般属于劳动纠纷；涉及社保行政管理职权行使方面的争议，则按行政程序处理。
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