不签合同上班工伤十级有什么赔偿？未签合同上班期间被认定工伤十级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等。此外，未签合同用工次月起单位需付双倍工资最长11个月。职工要及时收集证据，合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同上班工伤十级有什么赔偿
未签合同上班期间被认定为工伤十级，可获得以下赔偿：
（一）工伤保险基金支付部分：
1.一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）用人单位支付部分：
1.停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由各地规定。
此外，未签合同从用工第二个月起用人单位需支付双倍工资，最长支付11个月。职工应及时收集存在劳动关系及工伤相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、工伤等级鉴定和伤残鉴定是一样吗
工伤等级鉴定和伤残鉴定不一样。
两者在目的、适用范围、鉴定标准及鉴定机构上均有区别。从目的来看，工伤等级鉴定旨在确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤待遇提供依据；伤残鉴定则是对因各种原因导致的人体损伤程度进行评定，用于民事赔偿等多种场景。
适用范围方面，工伤等级鉴定仅适用于劳动关系中劳动者因工伤残的情况；伤残鉴定适用范围更广，涵盖交通事故、人身伤害等多种非工伤情形。
鉴定标准上，工伤等级鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准；伤残鉴定在不同情形下有不同标准，如交通事故伤残鉴定适用《人体损伤致残程度分级》。
鉴定机构也不同，工伤等级鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责；伤残鉴定一般由具有资质的社会司法鉴定机构进行。总之，工伤等级鉴定和伤残鉴定在多方面存在差异，需准确区分并依具体情况选择合适的鉴定方式。
三、工伤劳动仲裁过程得多久
工伤劳动仲裁过程所需时长因多种因素存在差异。一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。
仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理。这是通常的审理期限，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，但是延长期限不得超过15日。
期间可能还会涉及证据交换、鉴定等环节，这会相应延长整体时间。比如，如果需要对工伤认定、劳动能力等进行鉴定，鉴定时间不计算在上述仲裁审理期限内。
若双方对仲裁裁决不服，还可能进入诉讼程序，又会增加相应时间成本。因此，从启动仲裁到最终有确定结果，快则两三个月，复杂案件可能半年甚至更久。
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