怀孕期间被降薪劳动仲裁怎么赔偿？怀孕期间被降薪，劳动者通过劳动仲裁可争取赔偿：工资差额补偿、经济补偿、恢复工资待遇。女职工需收集劳动合同、工资条等相关证据，支撑自身主张，维护合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怀孕期间被降薪劳动仲裁怎么赔偿
怀孕期间被降薪，劳动者通过劳动仲裁可争取以下赔偿：
第一，工资差额补偿。若用人单位未经协商一致擅自降低孕期女职工工资，仲裁机构会根据女职工原工资水平与降薪后的工资差额，裁决用人单位补足相应期间的工资差额。
第二，经济补偿。若因用人单位降薪行为导致女职工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，恢复工资待遇。若女职工要求恢复原工资待遇，仲裁机构认定用人单位降薪违法，会裁决用人单位恢复女职工的原工资水平，并按原工资标准继续履行劳动合同。
女职工需收集劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等相关证据，以支撑自身主张，维护合法权益。
二、劳动仲裁出庭多久有结果
劳动仲裁案件作出裁决的时间有明确法律规定。一般而言，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
不过，实践中会受多种因素影响，例如案件涉及事实是否清晰、证据是否充分、是否存在需要调查取证或鉴定等情况。倘若案件事实清楚、证据确凿，仲裁庭可能在较短时间内作出裁决；若存在争议较大、调查取证困难等问题，则可能接近最长时限才会有结果。当事人在等待过程中，可随时与仲裁委沟通了解案件进展情况。
三、劳动仲裁后多久能有结果
劳动仲裁结果的作出时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
不过，存在特殊情形。若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日作出裁决，同时需书面通知当事人。
此外，部分案件适用终局裁决，仲裁庭裁决劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁庭裁决后即生效。而其他案件，当事人若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。实际中，仲裁进度还会受案件数量、证据复杂程度等多种因素影响。
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