青岛工伤赔偿标准？青岛工伤赔偿标准：医疗费用符合相关标准从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变由单位按月付，一般不超12个月可延长；伤残津贴按不同等级比例发放；一次性伤残补助金按等级确定月数；生活护理费分三个等级按不同比例支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、青岛工伤赔偿标准
青岛工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴：
1.一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2.五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（四）一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）生活护理费：生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
二、青岛工伤九级不辞职时赔偿多少
青岛工伤九级在不辞职的情况下，赔偿项目及大致标准如下：
-一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
-医疗费：实报实销，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
以上赔偿标准可能会因具体情况有所差异，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定准确赔偿数额，必要时可通过法律途径维护自身权益。
三、青岛工伤9级赔偿标准
青岛工伤9级赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该赔偿基于职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般按照当地上年度职工月平均工资一定月数计发，主要用于保障工伤职工后续医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常也是以上年度职工月平均工资为基数，按相应月数确定，是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：按照当地规定标准从工伤保险基金支付。
7.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢等辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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