公司解雇员工赔偿标准是多少钱？公司解雇员工赔偿标准依具体情形而定：员工有过错合法解除无需补偿；合法解除需按工作年限支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资高有支付标准和年限限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司解雇员工赔偿标准是多少钱
公司解雇员工的赔偿标准需根据具体情形判断：
一是合法解除且无需支付补偿的情况，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
二是合法解除但需支付经济补偿的情况，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是违法解除的情况，公司违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述经济补偿标准的基础上乘以二。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工厂无故解雇员工会不会得到赔偿
工厂无故解雇员工，员工通常有权获得赔偿。
从法律层面来看，这种解雇行为可能构成违法解除劳动合同。若工厂无法证明其解雇具有合法的事实依据和法律依据，员工可主张相应赔偿。
赔偿的形式主要是经济赔偿金。计算标准一般是根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工要维护自身权益，需收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作情况。之后可与工厂协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、公司解雇员工赔偿标准有工会
公司解雇员工且存在工会的情况下，赔偿标准如下：
首先，若公司属合法解雇，比如员工严重违反公司规章制度等法定情形，无需支付赔偿。
其次，若为违法解雇，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，工会在其中也发挥一定作用。工会有权对公司解雇员工的行为进行监督，若认为公司解雇行为不适当，有权提出意见。若员工认为公司违法解雇侵害其权益申请劳动仲裁或提起诉讼，工会应当给予支持和帮助。员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以更好维护自身合法权益。
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