公司工资少发了怎么办？公司少发工资有多种处理方式：先与公司协商，沟通时提供相关证据要求补发差额；协商无果可申请劳动监察，备好材料，监察部门查证后会责令补发；还可申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司工资少发了怎么办
若公司少发工资，可按以下方式处理：
一是与公司协商。主动和公司人力资源部门或财务部门沟通，明确指出工资少发的情况，提供如考勤记录、工作成果记录等能证明自身应得工资数额的证据，要求公司核实并补发差额。
二是申请劳动监察。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、银行工资流水明细等相关材料，劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期补发工资。
三是申请劳动仲裁。如果劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细陈述工资少发的事实和理由，提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司工资流水证明怎么样开
开具公司工资流水证明，通常可按以下步骤进行：
其一，向公司提出申请。员工应以书面形式向所在公司的人力资源部门或财务部门提出开具工资流水证明的申请，说明开具证明的用途。
其二，准备相关材料。一般需提供本人身份证明，如身份证等，以证明身份信息。
其三，公司审核。相关部门会对员工的申请及提供的材料进行审核，核实员工的身份、工作情况及工资发放信息等。审核通过后，会根据实际情况开具工资流水证明。
证明内容通常应包括员工姓名、身份证号码、在公司的任职部门及岗位、工资发放周期、具体工资数额等关键信息。同时，证明上应加盖公司的公章或财务专用章，以确保证明的真实性和有效性。
需注意的是，不同公司可能会有不同的具体流程和要求，员工可提前向公司咨询清楚，按要求准备材料并办理相关手续。
三、公司工资纠纷去哪里投诉
当遇到公司工资纠纷时，有以下几个投诉途径可供选择：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。一般当地的人力资源和社会保障局设有劳动监察大队。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系及工资纠纷情况的材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细陈述工资纠纷的事实和诉求，并附上相关证据。仲裁委员会将按照法定程序进行审理和裁决。
三是向法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依据法律和事实进行判决。
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