一、法律依据与权益保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。以下是几个关键点：
1. 孕期不得解除劳动合同
2. 公司必须为孕妇提供相应的劳动保护措施
3. 违法解除合同需承担赔偿责任
二、赔偿标准与计算方法
如果孕妇在公司劝说下离职，公司需要按照以下标准进行赔偿：
1. 经济补偿：通常为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 二倍工资赔偿：如果公司违法解除合同，需支付劳动者二倍的经济补偿金。
3. 社会保险补缴：公司需补缴孕妇在职期间的社会保险。
三、维权途径与步骤
面对公司的不当行为，孕妇可以通过以下途径维权：
1. 协商解决：尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 法律诉讼：如果仲裁不支持，可以向人民法院提起诉讼。
四、如何收集证据
在维权过程中，证据至关重要。以下是几种收集证据的方法：
1. 书面证据：包括劳动合同、工资条、公司通知等。
2. 视频录音：与公司协商时的视频或录音。
3. 同事证言：同事的证言也可以作为证据。
五、预防措施与建议
为了预防类似情况的发生，以下是一些建议：
1. 了解相关法律法规，增强法律意识。
2. 与公司签订劳动合同，明确双方权益。
3. 及时咨询专业律师，获取法律支持。
面对孕期被公司劝离职的不公待遇，孕妇应当勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的赔偿。