一、仲裁前的准备
在协商不一致解除劳动关系时，应了解以下准备工作：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证明、解除劳动合同的通知等。
2. 确定诉求：明确自己希望通过仲裁解决的问题，如经济补偿、赔偿金等。
3. 选择仲裁机构：劳动者可以选择用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
4. 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，提交相关证据材料。
二、仲裁流程
劳动争议仲裁的流程如下：
1. 立案：仲裁委员会收到仲裁申请后，进行立案审查。
2. 送达：将仲裁申请书送达用人单位。
3. 预审：仲裁委员会对案件进行初步审查，决定是否受理。
4. 开庭：双方当事人到庭陈述事实、提供证据、质证。
5. 调解：仲裁委员会可组织双方进行调解，达成一致意见后制作调解书。
6. 裁决：如调解不成，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三、仲裁要点
在仲裁过程中，以下要点需特别注意：
1. 证据充分：证据是仲裁胜诉的关键，要确保证据真实、合法、有效。
2. 法律依据：了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
3. 仲裁时效：劳动者应在解除劳动关系之日起一年内提出仲裁申请。
4. 仲裁费用：仲裁费用根据案件标的收取，双方当事人可协商承担。
四、仲裁结果与执行
仲裁委员会作出裁决后，双方当事人应按照裁决结果履行义务。如用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
五、法律援助与咨询
劳动者在仲裁过程中，如遇到困难，可寻求法律援助或咨询专业律师。
通过以上分析，我们可以看到，在协商不一致解除劳动关系时，通过仲裁解决争议是一种有效的途径。劳动者在仲裁过程中要注意证据充分、了解法律依据，并按照仲裁流程进行操作。同时，如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师。
