一、离职后二次入职的法律规定
根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工离职后再次入职，若与原单位签订新的劳动合同，则双方的权利义务关系应按照新的合同执行。对于赔偿金的问题，法律并未作出明确规定。这就需要我们从实际案例出发，分析二次入职的赔偿金如何计算。
二、赔偿金计算方式
离职后二次入职的赔偿金计算方式，主要取决于员工离职时与原单位签订的劳动合同内容。以下为几种常见的计算方式：
1. 按照原合同约定的经济补偿金计算；
2. 按照员工离职前12个月的平均工资计算；
3. 按照双方协商确定的金额计算。
三、赔偿金支付主体
在离职后二次入职的赔偿金支付方面，通常由原单位承担。但如果原单位已经支付了离职补偿金，且员工在二次入职时与新单位签订了劳动合同，那么赔偿金应由新单位支付。
四、赔偿金争议解决
若双方在赔偿金问题上产生争议，可以通过以下途径解决：
1. 协商解决：双方在自愿、平等的基础上，通过协商达成一致意见；
2. 劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 法律诉讼：若仲裁不支持，可以向人民法院提起诉讼。
五、赔偿金税务处理
在赔偿金的税务处理方面，根据我国《个人所得税法》的规定，赔偿金属于“偶然所得”，应按照20%的税率缴纳个人所得税。
离职后二次入职的赔偿金问题涉及法律、经济等多个方面。员工在二次入职时，应充分了解相关法律法规，合理维护自身权益。同时，企业也应规范管理，避免因赔偿金问题引发劳动纠纷。
