一、停工留薪的基本概念
停工留薪是指劳动者因工负伤或患职业病，在治疗期间，用人单位应按照国家相关规定，继续支付劳动者工资的一种保障措施。这一政策旨在保障工伤职工在治疗期间的经济来源，减轻其生活压力。
关键词：停工留薪, 工伤认定, 劳动者权益
二、工伤认定的重要性
工伤认定是停工留薪的前提。只有当职工的伤情被认定为工伤，才能享受停工留薪的待遇。工伤认定过程需要严格依据相关法律法规进行，确保职工的合法权益不受侵害。
关键词：工伤认定, 停工留薪, 法律法规
三、停工留薪的申请流程
职工发生工伤后，应及时向用人单位提出停工留薪的申请。申请时，需提交工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明等相关材料。用人单位在收到申请后，应在规定时间内做出答复。
关键词：停工留薪申请, 工伤认定, 相关材料
四、停工留薪期间的工资支付
停工留薪期间，用人单位应按照职工受伤前的工资标准支付工资。如果职工在工伤治疗期间死亡，其遗属也有权获得相应的经济补偿。
关键词：停工留薪工资, 工伤治疗, 遗属补偿
五、停工留薪期限的确定
停工留薪的期限根据职工的伤情和治疗情况确定。一般情况下，最长不超过12个月。如果伤情特别严重，经医疗机构认定，可以延长至24个月。
关键词：停工留薪期限, 伤情治疗, 医疗机构认定
六、停工留薪与工伤赔偿的关系
停工留薪是工伤赔偿的一部分。在工伤赔偿过程中，除了停工留薪外，还包括医疗费用、伤残补助金、死亡赔偿金等。工伤赔偿旨在全面保障工伤职工的权益。
关键词：停工留薪, 工伤赔偿, 职工权益
停工留薪是在工伤认定之后的一种保障措施，旨在保障工伤职工在治疗期间的经济来源。了解这一政策对于维护劳动者权益至关重要。
