一、了解口头辞退的合法性
口头辞退在法律上是不被认可的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者。如果劳动者被口头辞退，可以要求公司提供书面通知，否则可以视为非法解雇。
二、明确赔偿标准
在劳动者被辞退的情况下，赔偿问题是一个关键点。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经济补偿。如果劳动者要求赔偿，可以参照法律规定，明确赔偿标准和金额。
三、拒绝返回工作岗位的合法性
如果劳动者不愿意回到工作岗位，这是合法的。劳动者有权根据自己的意愿决定是否继续为公司工作。如果公司强行要求劳动者返回工作岗位，劳动者可以拒绝。
四、协商解决赔偿问题
如果劳动者希望解决赔偿问题，可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，劳动者可以提出自己的赔偿要求，并与公司达成一致。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、法律途径维权
如果劳动者与公司无法协商一致，可以选择通过法律途径维权。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认口头辞退的非法性并要求赔偿。
段落： 在口头辞退赔偿没谈拢的情况下，劳动者有权根据自己的意愿决定是否返回工作岗位。如果劳动者不想回去上班，可以拒绝公司的要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在协商赔偿问题时，应明确赔偿标准和金额，确保自己的权益不受损失。
