一、过年期间上班工资规定
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，春节期间（农历除夕至正月初六）属于法定假日。如果员工在法定假日上班，公司应当支付加班工资。具体标准为：除夕至初三，按不低于工资的300%支付加班工资；初四至初六，按不低于工资的200%支付加班工资。
二、公司扣工资的合法性
过年期间，如果公司未经员工同意安排加班，并以此为由扣除工资，这是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者拖欠劳动者的工资。员工在法定假日加班，公司应当支付相应的加班工资，而不是扣除工资。
三、如何维权
如果员工发现公司违法扣除工资，可以通过以下途径维权：与公司进行沟通，要求补发扣除的工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、加班工资的计算方式
过年期间加班工资的计算方式为：加班工资 = 加班工资基数 × 加班工资比例。其中，加班工资基数是指员工的月工资总额除以当月实际工作天数。加班工资比例则根据法定假日和加班时间不同而有所区别。
五、过年期间休息与上班的选择
员工在过年期间，可以根据自己的实际情况和公司安排，选择休息或上班。如果选择上班，公司应当支付相应的加班工资。如果选择休息，员工应当提前与公司沟通，安排好工作交接，避免影响公司正常运营。
过年期间上班公司扣工资是不合法的。员工在法定假日加班，公司应当支付相应的加班工资。了解相关法律法规，有助于维护自己的合法权益。
