一、拖欠工资的定义及法律依据
拖欠工资指的是雇主未能按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》的规定，雇主必须按时足额支付劳动者的工资。
关键词：拖欠工资，劳动合同法，劳动法
二、拖欠工资的补偿标准
根据相关法律规定，拖欠工资的补偿标准通常为：雇主应当支付劳动者应得工资的100%作为赔偿，并加付滞纳金。滞纳金按照拖欠金额的每日0.05%计算。
关键词：拖欠工资，赔偿，滞纳金
三、维权途径与程序
劳动者在遇到拖欠工资问题时，可以通过以下途径进行维权：与雇主协商解决；可以向劳动监察大队投诉；可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
关键词：维权途径，劳动监察大队，劳动仲裁
四、拖欠工资的法律责任
对于拖欠工资的行为，雇主不仅要承担经济补偿责任，还可能面临行政处罚，严重者甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任。
关键词：法律责任，行政处罚，刑事责任
五、预防拖欠工资的措施
劳动者应提高法律意识，签订规范的劳动合同，并注意保存相关证据，如工资条、银行转账记录等。同时，企业应建立健全工资支付制度，避免出现拖欠工资的情况。
关键词：预防措施，劳动合同，工资支付制度
六、
了解拖欠工资的补偿标准和维权途径是每个劳动者应当掌握的知识。通过合法途径维护自身权益，不仅能保护个人利益，也有助于促进社会公平正义。记住，合理的薪酬是劳动者应得的权益，不应被忽视或侵犯。
关键词：拖欠工资，补偿标准，维权途径
