一、法律法规规定
根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者明确约定工资、工作时间、休息休假等事项。如果单位安排员工停工留薪，理论上应当提前告知员工具体的停工留薪期限，这是对员工权益的保障。
二、未告知的潜在违法性
如果单位未告知员工停工留薪期限，可能存在以下违法情形：
1. 违反合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了停工留薪的相关条款，单位未按约定履行告知义务，则构成违约。
2. 侵犯劳动者权益：未告知停工留薪期限可能导致员工无法合理安排个人生活和经济计划，侵犯员工的合法权益。
三、具体情况分析
在实际操作中，是否违法还需要结合以下因素进行分析：
1. 合同或规章制度是否有明确规定：如果合同或规章制度中未明确规定，单位可能没有明确的告知义务。
2. 停工留薪的原因：如果停工留薪是由于不可抗力等特殊情况导致的，单位可能无法提前告知具体期限。
3. 员工是否受到实际损失：如果员工因单位未告知停工留薪期限而遭受经济损失，单位可能需要承担相应的责任。
四、处理建议
员工在遇到单位未告知停工留薪期限的情况时，可以采取以下措施：
1. 与单位协商：尝试与单位沟通，了解停工留薪的具体原因和期限。
2. 咨询法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助，了解自己的权益。
3. 依法维权：如果单位确实存在违法行为，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
单位未告知停工留薪期限可能存在违法性，具体情况需要结合法律法规和实际情况进行综合判断。员工在遇到此类问题时，应当积极维权，保护自己的合法权益。
