一、了解自己的权益
员工需要了解自己的权益。根据劳动法规定，即使在解除劳动合同的情况下，公司也应当结清员工的工资。如果遭遇开除且工资不结清，员工可以通过以下途径来维护自己的权益。
二、收集证据材料
在采取任何行动之前，员工需要收集与开除和工资相关的所有证据材料。这包括劳动合同、工资条、工作记录等，为后续的维权行动提供有力支持。
三、与公司协商沟通
在掌握了充分的证据后，员工可以尝试与公司进行协商沟通。通过理性表达自己的诉求，有时候能够促使公司认识到错误并结清工资。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。员工需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并准备相应的证据材料。
五、寻求法律援助
如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以考虑寻求法律援助。专业的劳动法律师可以提供更为深入的法律咨询和代理服务，帮助员工通过法律途径争取自己的权益。
六、关注劳动法律法规
在整个维权过程中，员工需要密切关注相关的劳动法律法规。了解法律赋予自己的权利，有助于更好地应对各种复杂情况。
被公司开除且工资不结清时，员工应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。通过了解法律、收集证据、协商沟通、申请劳动仲裁以及寻求法律援助，员工可以为自己争取到应有的工资待遇。
