一、工伤认定书的作用与重要性
工伤认定书是确认员工是否因工受伤的重要文件，它对于员工享受工伤保险待遇具有决定性作用。在工伤认定书未下来之前辞职，可能会对以下方面产生影响：
1. 保险待遇的领取 2. 工伤补偿的协商 3. 劳动关系的处理
二、工伤认定书未下来辞职的法律规定
根据我国相关法律法规，员工在工伤认定期间提出辞职，并不会直接影响到工伤认定书的下发。但是，辞职后，员工与原单位的劳动关系将终止，这可能间接影响到工伤待遇的领取和补偿协商。
三、辞职可能带来的影响
1. 工伤待遇的领取：如果工伤认定书在辞职前已经提交但未下来，员工在辞职后仍有权享受工伤保险待遇。但如果工伤认定书尚未提交，员工可能需要自己承担医疗费用等相关费用。
2. 工伤补偿的协商：辞职可能会影响到工伤补偿的协商过程，因为员工与原单位的劳动关系已经终止，协商过程中可能存在一定的障碍。
3. 劳动关系的处理：辞职后，员工与原单位的劳动关系将终止，这意味着员工将失去原单位提供的各种福利和保障。
四、如何应对工伤认定书未下来辞职的情况
1. 在辞职前与单位沟通：员工在辞职前应与单位充分沟通，了解工伤认定的进展情况，并在可能的情况下等待工伤认定书的下发。
2. 保留相关证据：员工在辞职前应确保保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、事故报告等，以备后续维权之用。
3. 寻求专业法律帮助：如果员工在工伤认定书未下来时遇到辞职的困扰，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益不受损害。
五、辞职后如何维权
即使员工已经辞职，仍然有权利通过法律途径维护自己的权益。以下是一些建议：
1. 向劳动监察部门投诉：如果员工认为原单位在工伤认定和补偿方面存在问题，可以向当地劳动监察部门投诉。
2. 申请劳动仲裁：如果员工与原单位在工伤补偿方面存在争议，可以申请劳动仲裁，以解决纠纷。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁不能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
工伤认定书未下来辞职确实可能对员工的权益产生一定影响。员工在做出辞职决定前应充分考虑各种因素，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益不受损害。
