一、工资拖欠的定义及法律依据
工资拖欠是指用人单位未能按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。
二、工资拖欠的期限限制
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。但是，法律并未明确规定工资拖欠的具体期限。
三、实际操作中的期限
在实际操作中，工资拖欠的期限通常受到以下因素的限制：
1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间，用人单位应严格按照约定执行。
2. 行业惯例：不同行业对于工资支付的时间有不同的习惯，一般不超过一个月。
3. 法律规定：虽然法律没有明确规定工资拖欠的期限，但根据《劳动法》第八十六条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、工资拖欠的法律责任
用人单位拖欠工资的法律责任包括但不限于：
1. 支付拖欠工资及赔偿金。
2. 被劳动行政部门处以罚款。
3. 严重者可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
五、劳动者应对工资拖欠的措施
面对工资拖欠，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
1. 及时与用人单位沟通，了解工资拖欠的原因。
2. 向劳动行政部门投诉，寻求法律帮助。
3. 如有必要，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
虽然法律没有明确规定工资拖欠的具体期限，但劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，也要注意约定明确的工资支付时间，以避免日后发生纠纷。
