一、确认克扣工资的事实与证据收集
劳动者需要明确领导是否存在克扣工资的行为。这包括工资条、银行流水、劳动合同等书面证据的收集。确认克扣工资的具体金额和原因，为后续维权提供依据。
二、与雇主进行沟通协商
在收集到足够的证据后，劳动者可以尝试与雇主进行沟通协商。说明情况，提出合理要求，看是否能够通过协商解决这一问题。有时，有效的沟通可以避免法律程序的繁琐。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。提供相关证据，说明情况，请求劳动监察部门介入调查。劳动监察部门将依法对案件进行审理。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的调解无效，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，双方需要提供证据，仲裁委员会将依法作出裁决。
五、法律诉讼途径
如果仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择通过法律诉讼途径维权。向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。在诉讼过程中，律师的帮助将非常重要。
六、注意时效与法律援助
需要注意的是，劳动争议案件有诉讼时效的限制。劳动者应在规定的时效内提起仲裁或诉讼。同时，如果经济条件有限，可以寻求法律援助，以减轻维权过程中的经济负担。
在处理领导克扣工资问题时，劳动者应当充分利用新劳动法赋予的权利，通过合法途径维护自身合法权益。同时，预防和了解劳动法规，有助于避免类似问题的发生。
