一、员工打架的后果
员工在公司内部或与公司相关的事务中打架，通常被视为严重违反公司规章制度的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司有权对违反规定的员工进行处罚，包括辞退。
关键词：员工打架、公司规章制度、劳动法、劳动合同法
二、辞退与工资的关系
员工被辞退后是否有工资，取决于辞退的原因和公司的规章制度。如果是因打架被辞退，且打架行为属于严重违反公司规定，公司可能会扣除当月工资或部分工资。
关键词：辞退、工资、公司规章制度、严重违反规定
三、劳动法对工资的规定
根据《劳动法》规定，员工被辞退后，公司应当支付员工当月的全勤工资。但如果员工因打架被辞退，且属于过失性辞退，公司可以不支付赔偿金，但应当支付当月工资。
关键词：劳动法、全勤工资、过失性辞退、赔偿金
四、如何处理打架事件
在处理打架事件时，公司应当依据事实和公司规章制度进行合理处理。员工也应当意识到，打架不仅会影响个人形象，还可能导致经济损失和职业发展受阻。
关键词：打架事件、公司规章制度、合理处理、经济损失
五、法律援助与维权
如果员工认为公司在处理打架事件时存在不公，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。了解相关法律法规，有助于更好地维护自身利益。
关键词：法律援助、维权、法律法规、维护权益
六、预防打架事件的发生
公司应当加强员工培训，提高员工法制观念和自我约束能力，预防打架等不良事件的发生。同时，建立有效的沟通机制，及时解决员工之间的矛盾和冲突。
关键词：预防打架、员工培训、法制观念、沟通机制
员工因打架被公司辞退后，是否有工资取决于多种因素。了解相关法律法规和公司规章制度，有助于更好地处理此类事件，维护自身权益。
