一、年假赔偿法律规定
根据我国《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，员工在劳动合同期间未休完的年假，公司应当在合同到期时按照员工日工资的300%支付未休年假的赔偿金。这是保障员工合法权益的重要法律规定。
二、年假赔偿计算方法
年假赔偿的计算方法通常是：未休年假天数 × 员工日工资 × 300%。需要注意的是，日工资的计算应基于员工解除或终止合同前12个月的平均工资。
三、特殊情况下的年假赔偿
在合同到期时，如果员工因特殊原因未能休完年假，如公司安排加班、员工病假等，公司仍需按照法律规定支付赔偿金。如果员工主动提出不续签合同，但未休年假，同样有权要求赔偿。
四、年假赔偿的争议解决
如果员工与公司在年假赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。员工应当收集和保留与年假相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
五、员工权益的自我保护
员工应主动了解自己的权益，及时与公司沟通年假事宜，确保在合同到期前能够合理规划并使用年假。同时，对于公司的赔偿方案，员工应仔细审查，确保自己的合法权益不受侵害。
六、案例分析
以某公司员工张三为例，假设其合同到期时还有5天年假未休，其日工资为200元，那么公司应支付给张三的年假赔偿金为：5天 × 200元/天 × 300% = 3000元。
员工在劳动合同到期不续签时，对于未使用的年假有权要求相应的赔偿。了解相关法律规定，合理维护自己的权益，是每个员工应当具备的法律意识。
