一、了解劳动合同的重要性
劳动合同是规范雇主与员工关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务。没有劳动合同，员工可能面临工资、工时、福利等方面的不确定性。（劳动协议，劳动合同，法律权益）如果不签订劳动合同，雇主可能违反了《劳动法》的相关规定。
二、确认未签订劳动合同的事实
您需要确认公司确实没有与您签订劳动合同。检查是否有任何书面文件或电子邮件作为证据。如果公司以口头协议代替书面合同，这也可能构成违法。（劳动法规定，口头协议，证据收集）
三、寻求法律咨询
在面对这种情况时，及时寻求法律咨询是非常重要的。专业的劳动法律师可以为您提供详细的建议，帮助您了解自己的权利和可行的法律行动。（法律咨询，劳动律师，法律行动）不要等到问题恶化时才采取行动。
四、与公司沟通
在了解自己的权利后，与公司进行沟通是解决问题的第一步。尝试找出为什么没有签订劳动合同，并要求公司尽快补签。如果公司拒绝，了解拒绝的原因。（沟通策略，补签合同，公司拒绝）
五、向劳动监察部门投诉
如果公司不配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提供相关证据，包括工作证明、工资条等，以证明您与公司的雇佣关系。劳动监察部门将调查此事，并采取相应的法律措施。（劳动监察，投诉流程，法律措施）
六、备份证据并准备法律诉讼
在等待劳动监察部门处理结果的同时，您应该备份所有相关证据，并准备可能的诉讼。保留所有与工作相关的文件，包括工作记录、工资支付证明、通信记录等。（证据备份，法律诉讼，准备工作）
公司未与您签订劳动合同是一种违法行为，您有权利采取行动保护自己的权益。通过以上步骤，您可以更有效地解决问题，并确保自己的合法权益不受侵害。（权益保护，法律行动，合法权益）记住，及时行动是维护自己权益的关键。
