一、合同规定的支付期限
按照合同规定，雇主应当在合同约定的期限内支付人工费。如果合同中明确规定了支付日期，那么拖欠人工费是不合法的。合同是双方权利和义务的法律依据，应当被严格遵守。
二、拖欠人工费的法律后果
如果雇主故意拖欠人工费，可能会面临法律诉讼、罚款甚至刑事责任。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请仲裁或者提起诉讼。
三、特殊情况下的拖欠
在特殊情况下，如企业资金链断裂或者遭遇不可抗力事件，雇主可能会暂时拖欠人工费。但即便如此，雇主也应当尽快解决财务问题，并尽快支付拖欠的款项。
四、拖欠人工费的道德争议
从道德角度来讲，拖欠人工费是不道德的，因为这直接影响到劳动者的生活。企业应当尊重劳动者的劳动成果，按时支付报酬，这是企业社会责任的体现。
五、解决拖欠人工费的方法
为了解决拖欠人工费的问题，企业可以采取以下措施：优化财务管理、寻求外部融资、与劳动者沟通达成延期支付协议等。这些措施有助于缓解短期财务压力，同时维护劳动者的权益。
六、预防拖欠人工费的措施
企业应当建立健全财务管理制度，确保有足够的流动资金支付人工费。同时，加强合同管理，明确支付条款，预防因误解或管理不善导致的拖欠问题。
拖欠人工费不仅违反合同规定，也可能触犯法律，并对企业声誉和劳动者权益造成负面影响。企业和雇主应当高度重视这一问题，确保按时支付人工费，维护良好的商业环境和劳动关系。
