一、辞退原因分析
要明确辞退的原因。根据劳动法规定，用人单位辞退员工必须具备合法理由。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律，用人单位可以单方面解除劳动合同。但如果辞退原因不正当，员工有权要求赔偿。
二、经济补偿标准
根据《劳动合同法》第四十六条，员工在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，按照半个月工资支付经济补偿。因此，工作14天的员工也有权获得相应的经济补偿。
三、赔偿计算方式
经济补偿的计算方式为：员工本人工资×工作年限。工作不满六个月的，按照半个月工资计算。，如果您的月工资为5000元，那么工作14天的经济补偿为2500元（5000元×0.5）。
四、赔偿程序与证据收集
在申请赔偿时，您需要收集以下证据：劳动合同、工资条、辞退通知等。同时，按照以下程序进行赔偿申请：
1. 向用人单位提出书面赔偿申请。
2. 如果用人单位拒绝赔偿，可以向劳动监察大队投诉。
3. 若劳动监察大队调解无效，可以向人民法院提起诉讼。
五、法律援助与维权途径
如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。您可以咨询劳动法专业律师，或者向当地工会、劳动保障部门寻求帮助。
工作14天被辞退并非无补偿可谈。了解相关法律法规，合理维权，是保护自己权益的关键。希望本文能为您提供一定的参考和帮助。
