一、劳动保障部门投诉
当老板拖欠工资时，员工可以向所在地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门负责监督和检查企业遵守劳动法律法规的情况，是解决拖欠工资问题的首要部门。
二、人力资源和社会保障局投诉
人力资源和社会保障局是处理劳动争议的重要机构。员工可以直接前往当地的人社局进行投诉，提供相关证据，请求其介入调查。
三、工会组织投诉
如果员工所在单位有工会组织，也可以向工会投诉。工会组织有责任代表和维护员工的合法权益，协助解决劳动争议。
四、法律援助中心投诉
法律援助中心提供法律咨询和援助服务。员工在遇到拖欠工资问题时，可以寻求法律援助中心的帮助，了解自己的权益并采取法律行动。
五、法院起诉
如果其他投诉途径无法解决问题，员工可以选择向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规，对拖欠工资的老板进行法律制裁。
六、劳动仲裁委员会仲裁
在投诉无效的情况下，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行审理和裁决。
在投诉过程中，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便有关部门能够更有效地处理投诉。同时，了解自己的权益和法律规定，有助于更好地维护自己的利益。
