一、退休工人继续上班没签合同的法律风险
退休工人继续上班未签订劳动合同，面临的是法律风险。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位可能面临罚款等法律责任。同时，退休工人也可能因为缺乏书面合同，导致权益受损时难以维权。
二、退休工人继续上班没签合同的权益保障措施
为保障退休工人的权益，以下措施可供参考： 1. 主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。 2. 了解相关法律法规，为自己争取合法权益。 3. 在实际工作中，注意保存证据，如工资条、工作记录等。
三、退休工人继续上班没签合同的补偿与维权
若退休工人因未签订劳动合同而遭受损失，可以采取以下方式维权： 1. 向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同。 2. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的赔偿金。 3. 在必要时，可以寻求法律援助，通过诉讼途径维权。
四、退休工人继续上班没签合同的预防措施
为避免退休工人继续上班没签合同的情况，以下预防措施值得注意： 1. 提高自身法律意识，了解相关法律法规。 2. 在求职时，主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。 3. 在实际工作中，关注自己的权益保障，发现问题及时解决。
五、退休工人继续上班没签合同的政策建议
针对退休工人继续上班没签合同的问题，以下政策建议可供参考： 1. 加大对用人单位的监管力度，督促其与劳动者签订书面劳动合同。 2. 完善相关法律法规，为退休工人提供更加全面的权益保障。 3. 加强对退休工人的法律法规宣传，提高他们的法律意识。
退休工人继续上班没签合同是一个现实问题，需要我们从法律、政策和社会各个层面共同努力，为退休工人提供更好的权益保障。希望通过本文的解析，能帮助退休工人更好地维护自己的合法权益。
