一、劳动合同到期调岗的合法性
根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，如果双方同意续签，可以协商新的合同内容，包括岗位调整。如果雇主单方面提出调岗而不续签，这可能涉及违法操作。员工应当了解以下几点：
- 调岗是否合理且与原工作性质相近。
- 调岗是否为客观需要，如公司结构调整、岗位撤销等。
- 调岗是否违反了原劳动合同的约定。
二、不续签劳动合同的赔偿规定
如果劳动合同到期后，雇主决定不续签且调岗不合理，员工可能有权要求赔偿。以下是不续签劳动合同的赔偿规定：
- 经济补偿：根据员工的工作年限和工资水平，雇主需要支付经济补偿。
- 违约金：如果劳动合同中约定了违约金条款，员工可以要求支付违约金。
- 补偿性赔偿：如果雇主违法解除劳动合同，员工可以要求额外的补偿性赔偿。
三、员工如何维权
面对劳动合同到期调岗不续签的情况，员工可以采取以下维权措施：
- 协商解决：尝试与雇主协商，寻求合理的解决方案。
- 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。
- 法律诉讼：如果仲裁不支持，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、预防措施
为了避免劳动合同到期后出现调岗不续签的问题，员工可以采取以下预防措施：
- 在签订劳动合同时，明确岗位和调岗的条款。
- 关注公司的经营状况和岗位变动情况。
- 提高自身技能和综合素质，增加谈判筹码。
五、案例分析与启示
通过分析相关案例，可以得出以下启示：在劳动合同到期调岗不续签的情况下，员工应当充分了解法律法规，合理维权，同时，公司也应遵循法律规定，合理调整岗位，避免产生纠纷。
劳动合同到期调岗不续签的赔偿问题是一个复杂且具体的问题，员工在遇到此类情况时，应当寻求专业的法律帮助，确保自己的权益不受侵害。
