一、工亡认定的法律依据
工亡认定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》以及相关法律法规。这些法律法规明确规定了工亡认定的条件、程序和待遇等。
二、工亡认定的条件
工亡认定需要满足以下条件：职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者因工作原因突发疾病死亡，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
三、工亡认定的程序
工亡认定程序一般包括：申请、受理、调查、认定、公示、送达等环节。用人单位或职工本人（或其家属）需向社会保险行政部门提出工亡认定申请。社会保险行政部门对申请材料进行受理，并展开调查。调查结束后，根据调查结果对是否构成工亡进行认定。
四、工亡认定的争议处理
在工亡认定过程中，如果用人单位与职工（或其家属）就工亡认定产生争议，可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。仲裁委员会或者法院将依法审理并作出裁决。
五、工亡认定后的待遇保障
一旦认定为工亡，职工家属将依法获得相应的工亡待遇，包括丧葬费、供养直系亲属抚恤金等。这些待遇有助于保障工亡职工家属的基本生活。
工亡认定是保障职工合法权益的重要环节，通过明确认定标准和流程，有助于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。
