一、了解临时工权益与责任划分
了解作为临时工所享有的权益是非常重要的。根据劳动法规定，无论是正式工还是临时工，都有权享受工伤保险。如果老板在招聘临时工时没有为其缴纳工伤保险，老板就应当承担相应的责任。同时，明确受伤的原因，是否是工作环境或设备的不安全导致的，这对于后续的维权至关重要。
二、及时收集证据材料
遇到老板不管的情况，及时收集证据是关键。这包括但不限于工作合同、工资条、工作场所的照片或视频、医疗证明等。这些证据将有助于证明受伤是在工作中发生的，以及老板未履行应尽的责任。
三、与老板进行沟通协商
在收集完证据后，可以尝试与老板进行沟通协商。说明情况，表达自己的诉求，并要求老板承担相应的责任。有时候，通过沟通可以解决问题，避免进一步的纠纷。
四、寻求法律援助
如果老板仍然不管不问，那么寻求法律援助是必要的步骤。可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利，并依据法律规定采取行动。根据中国的劳动仲裁法，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向法院提起诉讼。
五、关注劳动监察部门的帮助
可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门有责任保护劳动者的合法权益，对于无视劳动者权益的行为，会进行相应的处罚。
六、注意诉讼时效
要注意诉讼时效的问题。根据相关法律规定，劳动争议案件的诉讼时效为一年。因此，一旦发生纠纷，应尽快采取行动，以免错过诉讼时效。
作为临时工，遇到受伤而老板不负责的情况，应当积极维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、收集证据、沟通协商和法律诉讼等途径，可以有效地解决问题，为自己争取到应有的赔偿。
