一、怀孕期间劳动合同到期的法律规定
根据我国《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕、生产和哺乳期间享有特殊保护。如果劳动合同在女性员工怀孕期间到期，用人单位不得终止劳动合同，必须顺延至哺乳期结束。这是对女性员工基本权益的保障。
二、怀孕期间劳动合同到期的应对策略
面对怀孕期间劳动合同到期的情况，员工可以采取以下应对策略：了解自己的权益，主动与用人单位沟通，说明情况并提出续签劳动合同的要求。如果用人单位拒绝续签，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
三、怀孕期间劳动合同到期如何续签
怀孕期间劳动合同到期后，员工可以要求用人单位续签劳动合同。续签时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，重新商定合同内容。需要注意的是，续签合同期间，用人单位不得降低员工的工资待遇。
四、怀孕期间劳动合同到期需要注意的问题
在处理怀孕期间劳动合同到期问题时，员工应注意以下几点：及时收集和保留与怀孕、生产和哺乳相关的证据，如医院证明等。了解用人单位的续签意愿，提前做好沟通工作。如果遇到争议，及时寻求法律援助。
五、怀孕期间劳动合同到期与产假的关系
怀孕期间劳动合同到期与产假是两个不同的概念。产假是指女性员工在生产期间享受的法定假期，而劳动合同到期是指合同期限届满。根据法律规定，产假期间劳动合同应自动顺延，保障女性员工的合法权益。
怀孕期间劳动合同到期是一个敏感且复杂的问题，涉及女性员工的权益保障。通过了解法律规定、采取正确的应对策略，以及维护自身权益，女性员工可以更好地应对这一情况，保障自己的合法权益不受侵害。
