一、了解工伤待遇与法律规定
了解我国关于工伤的相关法律法规是至关重要的。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤员工享有相应的工伤待遇，包括治疗费用、工资补贴、残疾赔偿等。在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。
二、确认工伤情况与辞职原因
在工伤未好被辞职的情况下，要确认自己的工伤情况，了解工伤认定程序。同时，要弄清楚用人单位解除劳动合同的原因，是否存在违法解除的情况。
三、寻求法律援助与咨询
如果确认用人单位违法解除劳动合同，应立即寻求法律援助和咨询。可以联系劳动仲裁部门或聘请专业律师，了解自己的权益和维权途径。
四、收集证据与提交仲裁申请
在维权过程中，收集证据至关重要。包括工伤认定材料、劳动合同、工资条、辞职通知等。在准备好证据后，向劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求确认违法解除劳动合同的事实。
五、参加仲裁与诉讼
在劳动仲裁过程中，要积极参加仲裁活动，陈述事实和理由。如果仲裁结果不支持，可以继续向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
六、关注赔偿与恢复工作
在维权成功后，关注赔偿金额和恢复工作的问题。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金和恢复工作。
工伤未好被辞职是一个复杂的问题，需要充分了解相关法律法规，寻求专业帮助，并积极维权。通过以上六个方面的应对策略和法律途径，希望您能够成功维护自己的合法权益。
