一、职务侵占罪的定义及构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，侵占本单位的财物，数额较大的行为。构成职务侵占罪需要满足以下要件：主体是特殊主体，即公司、企业或其他单位的工作人员；客体是公司、企业或其他单位的财产权益；主观方面是故意，即明知是单位的财物而非法占有；客观方面是利用职务便利，侵占单位财物。
二、职务侵占罪的刑事立案标准
根据我国《刑法》及最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，职务侵占罪的刑事立案标准如下：侵占单位财物，数额较大的，应予立案追诉。具体数额较大的标准为：侵占单位资金1万元以上的；侵占单位财物价值5万元以上的。
三、职务侵占罪的刑事责任及刑罚
职务侵占罪的刑事责任根据侵占财物的数额大小而有所不同。根据《刑法》规定，侵占单位财物，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
四、职务侵占罪的辩护策略
面对职务侵占罪的指控，被告人可以采取以下辩护策略：一是证明自己没有利用职务便利侵占单位财物；二是证明侵占的财物数额未达到刑事立案标准；三是证明自己不具备职务侵占罪的主观故意。
五、职务侵占罪的预防措施
为预防职务侵占罪，单位应加强内部管理，建立健全财务制度，加强监督力度。同时，加强对员工的法制教育，提高员工的法治意识，也是预防职务侵占罪的有效途径。
了解职务侵占罪的刑事立案标准对于维护企业合法权益、预防犯罪具有重要意义。通过本文的解析，希望读者能够对职务侵占罪有更深入的认识，从而在实际工作中更好地防范和应对此类犯罪行为。
