一、合同到期不续签的常见情况
合同到期后，员工和公司可能会有以下几种情况：公司提出续签、员工提出续签、双方均不续签。在这些情况下，是否赔偿以及赔偿标准会有所不同。
二、员工主动不续签的情况
如果员工在合同到期后主动选择不续签劳动合同，通常情况下，员工不会获得赔偿。因为员工是自愿选择离开，而非被迫失业。
三、公司不续签的情况
如果公司决定不与员工续签劳动合同，且员工不属于《劳动合同法》规定的不得解除劳动合同的情形，公司可能需要支付一定的经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在公司的工作年限和月平均工资来确定。
四、特殊情况下的赔偿
在某些特殊情况下，如公司违反合同约定、员工因工负伤或患职业病等，即使员工不续签劳动合同，公司也可能会被要求支付赔偿金或补偿金。
五、赔偿金与补偿金的区别
赔偿金通常是指因公司违法行为导致的赔偿，而补偿金则是因为劳动合同解除或终止而给予员工的补偿。两者的计算方式和适用条件有所不同。
六、如何维护自己的权益
员工在面临合同到期不续签的情况时，应了解相关法律法规，必要时可以咨询专业的劳动法律师，以确保自己的合法权益不受侵害。
个人不和公司续签劳动合同是否获得赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断。员工应充分了解自己的权益，合理维护自己的利益。
