一、提前解雇的法定赔偿标准
根据我国《劳动合同法》规定，公司提前解雇员工的赔偿标准通常为：经济补偿金=员工在本单位工作的年限×员工解除劳动合同前12个月的平均工资。需要注意的是，每满一年工作年限补偿一个月工资，不满一年的按比例计算。
二、特殊情况下的赔偿标准
在某些特殊情况下，如公司违法解雇、员工患病或非因工负伤等情况，赔偿标准会有所不同。，如果公司违法解雇，员工可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
三、如何计算经济补偿金
计算经济补偿金时，要确定员工在本单位工作的年限和解除劳动合同前12个月的平均工资。在此基础上，按照法定标准进行计算。需要注意的是，如果员工月平均工资高于当地上年度平均工资的300%，则按照300%计算。
四、提前解雇的补偿金支付方式
提前解雇的补偿金应在解除劳动合同后的一个月内支付给员工。如果公司未按时支付，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、员工如何维权
员工在面临提前解雇时，应了解自己的权益，如果发现公司赔偿不符合法定标准，可以通过以下途径维权：与公司协商、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。
公司提前解雇员工应按照法定标准进行赔偿。员工在遇到此类情况时，要了解相关法律法规，合理维护自己的权益。通过合法途径解决问题，可以确保自己的权益不受损害。
