一、合同续签的法律规定
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果双方均无异议，可以续签劳动合同。如果单位忘记续签合同，但员工仍在职，这种情况实际上属于劳动合同的续签问题。
关键词：劳动合同法，续签合同，员工在职
二、单位忘记续签合同的法律责任
如果单位忘记续签合同，但员工仍在职，单位可能面临以下法律责任：
1. 补签合同：单位应当及时补签劳动合同，保障员工的合法权益。
2. 赔偿损失：如果因为单位忘记续签合同导致员工遭受损失，单位应当承担相应的赔偿责任。
关键词：法律责任，补签合同，赔偿损失
三、员工权益保护
在单位忘记续签合同的情况下，员工可以采取以下措施保护自己的权益：
1. 及时沟通：员工应主动与单位沟通，提醒单位续签合同。
2. 保留证据：员工应注意保留与单位沟通的相关证据，以备不时之需。
3. 申请仲裁或诉讼：如果单位拒绝补签合同或赔偿损失，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
关键词：员工权益，沟通，仲裁诉讼
四、预防措施
为了避免单位忘记续签合同的情况发生，以下预防措施值得借鉴：
1. 建立完善的合同管理制度：单位应建立健全合同管理制度，确保合同的及时续签。
2. 加强员工培训：单位应加强员工的劳动法培训，提高员工的法律意识。
3. 定期检查：单位应定期检查劳动合同的续签情况，确保员工权益不受侵害。
关键词：预防措施，合同管理，员工培训
五、案例分析
以下是一则关于单位忘记续签合同但员工仍在职的案例分析：
某公司员工小王，劳动合同到期后，公司忘记续签合同。小王仍在职工作，后发现公司未为其缴纳社会保险。小王向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终公司被判决补签合同并补缴社会保险。
关键词：案例分析，补签合同，补缴社会保险
单位忘记续签合同但员工仍在职的情况下，单位可能需要承担相应的法律责任，包括补签合同和赔偿损失。员工应积极维护自己的权益，同时单位也应采取预防措施，避免类似情况的发生。
