一、劳动合同到期不续签的法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，需要考虑以下法律条款：
1. 用人单位应当在劳动合同到期前30天通知劳动者是否续签。（主关键词：劳动合同到期，扩展词：不续签，补偿）
2. 如果用人单位不续签且劳动者没有过错，用人单位应当支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算方式通常为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。对于10年劳动合同到期的员工，补偿金额将根据其工资和工作年限计算。（主关键词：经济补偿，扩展词：计算方式，劳动合同到期）
需要注意的是，这里的工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
三、特殊情况下的补偿规定
在某些特殊情况下，用人单位不续签劳动合同可能需要支付额外的补偿，：
1. 劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力。
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内。
3. 劳动者达到法定退休年龄。
四、补偿纠纷的解决途径
如果劳动者与用人单位在劳动合同到期不续签的补偿问题上发生纠纷，可以通过以下途径解决：
1. 劳动争议调解委员会调解。
2. 劳动仲裁委员会仲裁。
3. 人民法院诉讼。
五、劳动合同续签的注意事项
在劳动合同续签过程中，劳动者和用人单位都应注意以下几点：
1. 确保合同内容合法、公平、合理。
2. 注意合同期限和试用期规定。
3. 了解和掌握相关的法律法规。（潜在语义关键词：法律法规，劳动合同续签）
10年劳动合同到期不续签确实可能涉及到补偿问题。劳动者应当充分了解相关法律法规，合理维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，确保劳动合同到期后的处理合法合规。
