一、试用期辞职的合法性与流程
试用期辞职是员工的一项合法权益。根据我国《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在试用期可以随时提出辞职，但需要遵循一定的流程。具体包括：
1. 提前3天书面通知公司； 2. 办理工作交接； 3. 结清工资。
二、公司不放人的情况分析
尽管员工在试用期内有权辞职，但有时公司可能会以各种理由不放人。以下是一些可能的情况：
1. 公司认为员工离职会影响项目进度或业务运营； 2. 员工未完成交接工作； 3. 公司与员工存在劳动纠纷。
三、如何处理公司不放人的问题
面对公司不放人的情况，员工可以采取以下措施：
1. 沟通协商：与公司沟通，了解不放人的具体原因，寻求解决方案； 2. 法律途径：如果公司违法不放人，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益； 3. 调解仲裁：通过劳动仲裁或调解委员会解决劳动纠纷。
四、试用期辞职注意事项
在试用期辞职时，员工需要注意以下几点：
1. 保留辞职通知的证据； 2. 办理工作交接，避免产生纠纷； 3. 了解公司政策，确保权益不受损失。
五、如何避免试用期辞职纠纷
为了减少试用期辞职纠纷，公司应采取以下措施：
1. 完善劳动合同条款，明确试用期辞职的规定； 2. 加强员工培训，提高员工素质； 3. 建立和谐的劳动关系，减少劳动纠纷。
试用期辞职是员工的一项合法权益。员工在试用期有权随时辞职，公司不能无理由不放人。在处理试用期辞职问题时，双方应遵循法律法规，合理解决纠纷，共同维护和谐的劳动关系。
