一、劳动合同到期生病的情况分析
当劳动合同到期，员工处于生病状态时，要分析病情是否属于《劳动合同法》中规定的不能解除劳动合同的情形。如果员工患有职业病或因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
二、医疗期与合同续签的关系
根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同到期，员工仍在医疗期内，用人单位应当与员工续签劳动合同，直至医疗期结束。
三、续签合同的条件与程序
员工在劳动合同到期生病时，若符合续签条件，应当与用人单位进行协商。续签合同通常需要满足以下条件：员工仍在医疗期内，且病情稳定能够继续工作。双方协商一致后，应按照法定程序办理续签手续。
四、相关法律条文解读
《劳动合同法》第四十五条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这为生病员工提供了法律保障，确保其合法权益不受侵害。
五、劳动合同续签后的权益保障
一旦劳动合同续签，员工的权益应得到充分保障。用人单位应当继续为员工提供工资、福利等待遇，并确保员工的职位和工作条件不因续签而改变。
劳动合同到期生病的情况下，员工在符合续签条件的情况下，可以与用人单位协商续签合同。员工应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
