一、劳动合同的基本原则
根据劳动法，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。合同一旦签订，双方都应遵守合同约定的条款，除非有特殊情况，否则不得单方面解除合同。自动离职是指劳动者主动提出解除劳动合同的行为，若劳动者被动接受单位要求签署自动离职协议，这可能违反了劳动法的基本原则。
二、单位要求签自动离职的合法性分析
单位在合同期内要求员工签署自动离职协议通常是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，除非劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，或者劳动者因个人原因提出解除劳动合同，否则用人单位无权强迫劳动者自动离职。若单位以此手段规避法律责任，如逃避支付经济补偿金等，则更是不合法的行为。
三、员工如何应对不合法要求
面对单位的不合法要求，员工应当了解自己的权益，并尝试与单位进行沟通。如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。同时，员工应当保留所有与劳动合同相关的证据，以便在必要时使用。
四、自动离职可能带来的风险
签署自动离职协议可能会导致员工失去一定的权益，如失业保险金的领取资格、经济补偿金等。因此，员工在签署此类协议前应当慎重考虑，并咨询专业的法律意见。
五、维护合法权益的途径
如果员工认为自己的合法权益受到侵犯，可以通过以下途径进行维权：向所在地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。了解和掌握这些途径，对于保护自身权益至关重要。
合同没到期单位要求签自动离职是不合法的。员工应当了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。在任何情况下，都应当遵循法律规定，合理解决劳动争议。
