一、劳动合同无效的情况
劳动合同无效通常有以下几种情况：
1. 违反法律、法规的规定。如果劳动合同中包含的条款违反了国家法律法规，如强迫劳动、非法解雇等，该合同无效。
2. 采用欺诈、胁迫等手段订立。如果劳动合同是在欺诈或胁迫的情况下订立的，受害方可以请求法院或仲裁机构撤销该合同。
3. 合同内容显失公平。如果劳动合同中的条款明显偏向一方，造成不公平的结果，也可能被认定为无效。
二、劳动合同解除的情况
劳动合同解除是指合同在有效期内，因双方协商一致或法定事由出现，导致合同不再继续履行：
1. 协商解除。双方经协商一致，可以解除劳动合同。
2. 非过错性解除。如员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，或者员工因犯罪被追究刑事责任，雇主可以解除劳动合同。
3. 经济性裁员。企业因经营困难等原因需要裁员，可以按照法定程序进行经济性裁员。
三、劳动合同终止的情况
劳动合同终止是指合同期限届满或法定事由出现，合同自然结束：
1. 合同期限届满。固定期限的劳动合同到期后，如果没有续签，合同自然终止。
2. 劳动者退休。当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。
3. 企业破产。如果企业破产，劳动合同随之终止。
四、劳动合同变更的情况
劳动合同变更是指合同内容发生变化，但合同本身并未作废：
1. 工作岗位变更。员工因工作需要调整工作岗位，需变更劳动合同。
2. 工作地点变更。员工工作地点发生变更，劳动合同内容也需要相应调整。
3. 工资待遇变更。员工工资待遇发生变化，劳动合同的工资条款需要修改。
五、劳动合同争议的处理
在劳动合同作废、解除或终止过程中，可能会出现争议：
1. 争议调解。双方可以先通过企业劳动争议调解委员会进行调解。
2. 仲裁申请。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法院诉讼。对仲裁结果不服，可以在法定期限内提起诉讼。
劳动合同作废的条件涉及法律法规的多个方面，了解这些条件对于维护自身合法权益至关重要。在处理劳动合同相关问题时，应当遵循法律规定，合理维护双方的权益。
