一、劳动者权益受损的法律后果
1. 返还工资：用人单位克扣工资的，劳动者可以要求返还被克扣的工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付欠付的工资。
2. 经济补偿：用人单位克扣工资的，劳动者还可以要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位未依照本法规定支付经济补偿的，劳动者可以要求支付经济补偿。
3. 二倍工资赔偿：用人单位克扣工资的，劳动者还可以要求支付二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付二倍工资赔偿。
二、用人单位的法律责任
1. 行政责任：用人单位克扣工资的，劳动行政部门可以对其进行行政处罚。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资，并可以处以罚款。
2. 刑事责任：情节严重的，用人单位和相关责任人还可能承担刑事责任。根据《刑法》规定，用人单位克扣工资，情节严重的，可以构成拒不支付劳动报酬罪，追究刑事责任。
三、劳动者维权途径
1. 协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求返还克扣的工资。如果协商无果，劳动者可以采取以下途径。
2. 劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解决工资克扣问题。
3. 劳动诉讼：如果劳动仲裁不支持劳动者诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、预防工资克扣的措施
1. 签订劳动合同：劳动者在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，明确工资待遇。
2. 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，提高自身法律意识。
3. 保留证据：劳动者在发现工资克扣情况时，应及时收集证据，如工资条、银行转账记录等。
随意克扣劳动者工资是违法行为，劳动者应当积极维护自身权益。通过了解法律法规、签订劳动合同、保留证据等手段，劳动者可以有效地防范工资克扣问题，保障自身合法权益。
