一、劳动合同与调岗的关系
劳动合同是员工与雇主之间权利和义务的法律文件。调岗通常涉及到工作地点、职位、工作内容等方面的变更。根据《劳动合同法》，雇主在合理范围内对员工进行调岗是允许的，但必须与员工协商一致。
二、拒绝调岗的合法性与后果
员工有权根据自己的意愿和实际情况拒绝不合理的调岗。但如果拒绝调岗的理由不充分，可能会被视为不服从管理，从而面临警告、处罚甚至解除劳动合同的风险。
三、自行解除劳动合同的条件
员工在以下情况下可以自行解除劳动合同：1）雇主未按照劳动合同约定提供劳动条件；2）雇主违反法律、法规，损害员工权益；3）雇主以欺诈、胁迫手段使员工违背真实意愿订立或者变更劳动合同。在这些情况下，员工可以单方面解除劳动合同，并有权要求赔偿。
四、拒绝调岗与自行解除劳动合同的界限
拒绝调岗并不意味着员工可以自行解除劳动合同。如果员工在没有合法理由的情况下拒绝调岗，自行解除劳动合同可能会被视为违约，从而需要承担相应的法律责任。
五、合理维权与协商解决
面对调岗，员工应当积极与雇主沟通，了解调岗的合理性和必要性。如果认为调岗不合理，可以提出自己的意见和诉求，寻求协商解决。在协商无果的情况下，可以考虑寻求法律援助，依法维护自己的权益。
拒绝调岗是否可以自行解除劳动合同，需要根据具体情况和法律规定来判断。员工在处理此类问题时，应当谨慎行事，合理维权，避免不必要的法律风险。
